Ouvrir le menu principal

Technico-commercial.e secteur Sud-Est

Equipements agricoles et viticoles

  • Languedoc-Roussillon
  • Sales
  • 35 à 45k€
Amandine Dumont

Amandine Dumont

Experte - Recrutement
Tél. : +33 (0)7 57 90 83 95
amandine.dumont@septieme-etage.com Contacter par LinkedIn

L'entreprise

Société qui commercialise des équipements afin d'aider les acteurs agricoles et viticoles (concessionnaires & vignobles) dans l'augmentation du rendement de leur récolte tout en respectant la transition énergétique et écologique.

Le but de cette société est de les accompagner et de leur proposer des solutions leur permettant de réduire l'utilisation de produits chimiques et non responsables tout en garantissant des récoltes optimales grâce à de nouvelles technologies de pointe. Afin de répondre à cela, les produits vendus sont subventionnés à hauteur de 30% à 100%.

La société recherche un technico-commercial pour prendre en charge le portefeuille clients de la région Sud-Est (Languedoc).

Le poste

En tant que technico-commercial, vous reporterez directement au directeur commercial.

Vos missions seront de :
- Développer votre portefeuille de clients existants : Grands Vignobles et concessionnaires en Languedoc, Provence et une partie du Rhône
- Fidéliser, accompagner et suivre les performances de cette clientèle
- Intervenir en tant que support technique après des concessionnaires : validation de montage et aider à la mise en service
- Assurer le suivi des projets et faire le lien entre l'agronomie, la production, les opérations et bureau d'études
- Effectuer les démonstrations produits et technologies auprès des concessionnaires

Le profil recherché

- Vous disposez d'une formation technique dans le domaine de la vigne ou machine agricole
- Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le développement commercial et dans le domaine du machinisme agricole
- Vous avez une expérience sur un poste terrain et idéalement auprès de concessionnaires / acteurs de la viticulture
- Vous savez travailler en autonomie et vous n'avez pas de problème à travailler sur un large secteur
- Vous êtes passionné.e par le domaine viticole et les nouvelles technologies qui améliorent les habitudes de production

Postulez pour ce job
Cette offre correspond à votre profil ? Veuillez compléter les champs ci-dessous pour candidater.
Télécharger votre CV au format PDF, Word ou Texte
Offres de job similaires
  • 35 à 45k€

    Société qui commercialise des équipements afin d'aider les acteurs agricoles et viticoles (concessionnaires & vignobles) dans l'augmentation du rendement de leur récolte tout en respectant la transition énergétique et écologique. Le but de cette société est de les accompagner et de leur proposer des solutions leur permettant de réduire l'utilisation de produits chimiques et non responsables tout en garantissant des récoltes optimales grâce à de nouvelles technologies de pointe. Afin de répondre

  • Provence-Alpes-Côte d'Azur 20 à 25k€

    Start-up d'une 50aine de collaborateurs créée en 2015, Cette entreprise propose un produit qui permet d'améliorer l'intégralité des activités des médecins. La solution qui a été co-construite avec des médecins et en partenariat avec de grosses plateformes médicales compte près de 3000 clients qui utilisent déjà la plateforme ! Cette startup a une très forte ambition et commence à s'étendre sur l'ensemble du territoire français

  • Île-de-France Selon profil

    Jeune société de 30 collaborateurs spécialisée dans le conseil, le développement d'applications digitales et la construction de solutions IT & Data (architecture / IA) sur-mesure. L'entreprise se différencie par sa Digital Factory (as a service) et l'expérience de ses consultants tech (+15 ans d'expérience en moyenne). Depuis ses débuts, la société travaille avec des grands comptes de tout secteur d'activité (Retail, Transport, Logistique, Santé, ...). Elle a aussi une organisation de travail en full remote depuis sa création en 2020, ce qui lui a permis de mettre en place tous les outils nécessaires pour assurer une qualité de travail maximale à ses collaborateurs. Elle organise aussi 2 séminaires par an et une journée chaque mois avec l'ensemble de l'équipe afin de créer et garder des liens solides. En croissance à 2 chiffres en 2024, l'entreprise souhaite structurer son équipe dirigeante. Ils ont recruté leur CTO et leur COO en 2024 et aujourd'hui elle recherche leur futur CSO.

Discutons de votre
besoin

Votre entreprise est unique et vos processus de recrutement également. Rencontrons-nous pour mettre en place une mission d'accompagnement sur mesures.

Nous en dire plus →

Candidature
spontanée

Notre méthodologie de recrutement est basée sur une adéquation profil / projet. Nous nous concentrons donc sur vous.

Nous contacter →